9月28日，据“大厂日爆”，集团针对其“无理由事假”实验发布了全新通知。
通知显示，为进一步营灵活友好的休假氛围、鼓励创新的工作氛围，公司为本次实验配套推出了专属「创新力基金」激励政策：实验组同事每休1天无理由事假，其所在团队将获得600元「创新力基金」，可用于团队创新工作坊、团建聚餐、集体出游等场景，助力团队激发更多创新灵感。
据介绍，携程今年发起“无理由事假实验”，旨在大胆求证在更自由地平衡工作与生活的前提下，是否能激活组织的效能和创新力。自实验启动以来，已有169位同事使用了无理由事假，累计申请天数达587天。
公开信息显示，携程集团今年4月宣布，于2026年5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。
实验采用随机对照研究方法，约6000名员工被随机分配至“实验组”和“对照组”。实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度，可根据个人需要随时申请，无需说明具体事由。
此次实验也是携程在灵活办公领域长期探索的延续。
2013年，携程集团董事局主席开始推动灵活办公模式的尝试；2022年，携程正式落地“3+2”混合办公制度；2024年5月，携程推出针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。此外，携程还实施了每年3天的带薪“陪娃假”，并提供包括生育补贴、辅助生育支持在内的10余项员工福利。
一年多出45天假！携程启动「无理由事假」管理实验
顶益所配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
